Sistem Manajemen Kompensasi

Semen Indonesia Group akan menerapkan sistem kompensasi baru atas rekomendasi dari HayGroup. Penerapan tersebut perlu dilakukan secepatnya dengan harapan penggajian Juni sudah menggunakan sistem kompensasi yang baru (Merit Increase) dan penggajian Juli sudah menggunakan sistem IK dan Jaspro yang baru. Kondisi saat ini, terdapat keterbatasan resource internal untuk mengembangkan sistem kompensasi baru tersebut ke sistem ERP perusahaan. Atas kondisi tersebut, Tim Pengembangan ICT memandang perlunya kerjasama dengan pihak ke-tiga untuk mengimplementasikan Sistem Kompensasi Baru (rekomendasi HayGroup) dan melakukan integrasi ke sistem ERP Perusahaan.

Mengembangkan sistem kompensasi yang sesuai rekomendasi HayGroup untuk memenuhi proses bisnis yang terintegrasi dalam lingkungan sistem ERP perusahaan.

Implementasi sistem penggajian dengan menggunakan sistem kompensasi yang baru (Merit Increase) dan pola penggajian menggunakan sistem IK & Jaspro yang baru SMIG yang terintegrasi ke sistem ERP perusahaan. Implementasi sistem kompensasi meliputi hal sebagai berikut :

a.       Sistem ERP yang digunakan perusahaan adalah SAP

b.      Pengembangan modul ECM

c.       Perhitungan Insentif Kinerja

d.      Perhitungan Jasa Produksi

e.       Perhitungan Merit Increase

f.       Perhitungan dengan sistem lama (masing – masing OpCo)

g.       Integrasi sistem lama dan baru